tag:blogger.com,1999:blog-6687528798346364467.post2025600600516231648..comments2024-02-02T11:56:27.838+01:00Comments on pasiónporeltrabajosocial: DIRIGIR, EVALUAR Y LAS ENSEÑANZAS DE MI CUÑADOAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/01414855138412578274noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-6687528798346364467.post-8955674516834443092015-01-02T11:39:16.824+01:002015-01-02T11:39:16.824+01:00Vértigo por la cantidad de ideas que vas a llevar ...Vértigo por la cantidad de ideas que vas a llevar a cabo y la sensación que a veces tengo de no ser capaz de concretar muchas de las ideas y proyectos que tengo en mente, por eso admiro tu capacidad para ponerte en marcha. Me gustará mucho conocer tu trabajo y sacar ideas para el mío, como suelo hacer. Abrazotes!!Eladiohttps://www.blogger.com/profile/13804222592674135640noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6687528798346364467.post-39583074307981068462014-12-29T13:34:04.322+01:002014-12-29T13:34:04.322+01:00¿Vertigo? ¿por? Para nada. Evaluar es la mejor her...¿Vertigo? ¿por? Para nada. Evaluar es la mejor herramienta objetiva para mejorar. Cuando diseñe algo, te lo enseño, a ver qué te parece. Ya me he puesto con ello, jeje. Y gracias por ese apoyo!! Los cuñados es que nos metemos en cualquier charco... un abrazote!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/01414855138412578274noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6687528798346364467.post-83796116560508379352014-12-29T13:32:13.861+01:002014-12-29T13:32:13.861+01:00Buenas! Mira, yo creo que el problema principal no...Buenas! Mira, yo creo que el problema principal no es en el la cpacidad de liderazgo, sino en el funcionamiento de la Administración en general y lo nuestro en particular. De la escasa tradición de planificacion, al final es imposible evaluar porque no se ha planificado. Por lo tanto, hablar de evaluacion de desempeño, es hablar en hebreo. Es increíble que aún sigamos así, te lo digo como funcionario, no como TS, si bien eso afecta enormemente a la capacidad que puea tener un centro para hacer algo más allá que atender a demanda. ¿no crees?Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/01414855138412578274noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6687528798346364467.post-33069568942373656802014-12-29T12:28:54.118+01:002014-12-29T12:28:54.118+01:00Vértigo siento sólo con leerte, Nacho, y al mismo ...Vértigo siento sólo con leerte, Nacho, y al mismo tiempo me parece muy motivador que un director de un centro se plantee tantas ideas y proyectos para evaluar. Seguro que esta nueva etapa es muy productiva para ti y para tu centro, así lo deseo. Y por cierto ¡qué malo es hablar de trabajo con los cuñados en estas fechas! Abrazote bloguero, compañero!!Eladiohttps://www.blogger.com/profile/13804222592674135640noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6687528798346364467.post-9002451246192047192014-12-28T22:07:38.578+01:002014-12-28T22:07:38.578+01:00Muy buena entrada Nacho, que me hace reflexionar s...Muy buena entrada Nacho, que me hace reflexionar sobre la capacidad de liderazgo y gerencial desde el Trabajo Social, que creo que tiene particularidades que desde otras visiones y profesiones pueden ser diferentes. En cuanto a que los directores debamos atender al público también, creo que es muy matizable. Después de compatibilizar durante años ambas tareas (dirección y atención directa) y tras muchos años en exclusiva en la dirección, tiendo a pensar que en general son dificilmente compatibles, aunque como digo, con matices. Saludos y Felices Fiestas.Tribulaciones Chino Servicios Socialeshttps://www.blogger.com/profile/09937141446037194552noreply@blogger.com